Lĩnh vực tư vấn

Công ty cho nghỉ việc khi chưa hết hợp đồng

Chuyên mục chính: Trả lời tư vấn

Chuyên mục: Kinh tế

Câu hỏi:
Tôi làm việc trong một cơ quan được hơn 2 năm, ký hợp đồng từng năm là 12 tháng ( Lương trừ BHXH, BHYT là còn hơn 1 triệu 500). Trong cuộc hợp mới đây, giám đốc thông báo toàn cơ quan là cắt hợp đồng của tôi, lý do là không đủ tiền trả lương (Hợp đồng năm nay tôi mới ký và làm từ ngày 01/5/2011 đến nay). Tôi không vi phạm hợp đồng hay vi phạm khác theo quy định của pháp luật. Vậy tôi xin hỏi, trong trường hợp của tôi thì có được đòi bồi thường không? ( Nguyễn Đình Trung, Kon Tum)

Trả lời:

Kính gửi: bạn Võ Đình Trung

Trường hợp bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:

1. Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông.

Căn cứ các quy định tại bộ luật Lao động năm 1994 đã được sửa đổi bổ sung đến năm 2007"

Điều 36:
 “Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:
1- Hết hạn hợp đồng;
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;
5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.”
Điều 38
1 - Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
Và quy định tại điều 85 Bộ luật lao động:
1 - Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
2 - Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết".

Theo quy định trên áp dụng vào trường hợp của bạn. Hợp đồng lao động bạn đã ký với cơ quan, có thời hạn 1 năm, tính từ ngày 01/5/2011. Cho đến thời điểm bạn bị cơ quan cho nghỉ việc thì thời hạn theo Hợp đồng chưa hết. Hai bên cũng không thoả thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Bản thân bạn cũng không có vi phạm gì và không thuộc các trường hợp nêu trên. Vì thế, lý do cơ quan bạn đưa ra là do không có đủ lương để trả nên cho bạn nghỉ việc là không phù hợp với quy định tại điều này của luật lao động. Việc cơ quan bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn là vi phạm pháp luật lao động. Bạn có quyền làm đơn đề nghị với cơ quan bạn nhận lại làm việc và bồi thường thiệt hại cho bạn.

2. Về mức bồi thường.
Điều 41 quy định:
 “1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật này.”
Theo quy định trên, cơ quan bạn phải nhận bạn trở lại làm việc và phải bồi thường cho bạn tiền lương tương ứng với tiền lương trong những ngày bạn không được làm việc. Nếu bạn không muốn trở lại làm việc thì bạn còn được nhận trợ cấp thôi việc: mức trợ cấp thôi việc của 02 năm công tác bằng 1 tháng lương cộng phụ cấp lương (nếu có).

3. Về thẩm quyền, trình tự thủ tục, thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động:
- Về thẩm quyền và trình tự giải quyết:
Căn cứ quy định tại Điều  166 Bộ luật lao động quy định:

Điều 166.
“1. Toà án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động hoà giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 165a của Bộ luật này.
2. Toà án nhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở:
a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;”
Tranh chấp lao động của bạn với cơ quan bạn là tranh chấp lao động cá nhân nên 166 Bộ luật lao động, tranh chấp của bạn không bắt buộc phải thông qua hoà giải lao động cơ sở. Vì thế, bạn có thể làm đơn gửi đến Hội đồng hoà giải lao động cơ sở đề nghị hoà giải hoặc gửi đơn trực tiếp đến Toà án cấp huyện nơi cơ quan bạn có trụ sở đề nghị giải quyết.
- Về thời hiệu yêu cầu giải quyết:
Điều 167
“Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau:
1. Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với các tranh chấp lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 2 Điều 166 của Bộ luật này;”
Căn cứ quy định trên thì thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động của ban là 1 năm kể từ ngày 15/3/2011. Bạn chú ý quy định này để đề nghị toà án giải quyết,  quá thời hạn trên bạn không còn quyền yêu cầu giả quyết nữa.
Bạn có thể tham khảo những ý kiến trên để yêu cầu cơ quan bạn phải nhận bạn trở lại làm việc và yêu cầu bồi thường thiệt hại.

VĂN PHÒNG LUậT SƯ VĂN & MINH
Địa Chỉ: 226 ĐặNG XUÂN BẢNG, PHƯỜNG CỬA NAM, TP. NAM ĐỊNH
         Người tư vấn
Luật sư Nguyễn Minh Phùng

Thông tin Luật Sư

Nguyễn Minh Phùng

226 Đặng Xuân Bảng, P. Cửa Nam, TP. Nam Định

http://minhphung